Правила провоза ручной клади "Победы" не соответствовали государственным — суд

Арбитражный суд Столичного округа подтвердил правомерность акта Роспотребнадзора о приведении компанией "Победа" норм провоза ручной клади в соответствие с общегосударственными правилами, говорится в материалах дела.

Согласно картотеке дел в абитражном суде, управление Роспотребнадзора на транспорте во Внуково в октябре 2016 года выдало "Победе" соответствующее представление после рассмотрения жалоб граждан.
Пассажиры желали безвозмездно провести в качестве ручной клади сумки, габариты которых превышали 75 сантиметров. Данный багаж относился к категории женской сумочки либо портфеля, которые возможно перевозить без дополнительной оплаты.
"Утверждение заявителем внутренних правил перевозки, размещённых на сайте, не должно противоречить общим правилам воздушной перевозки и ухудшать уровень обслуживания пассажиров, грузоотправителей, товарополучателей", — отмечается, например, в решении суда первой инстанции.
Арбитражный суд Столичного округа в июле подтвердил выводы столичного управления Роспотребнадзора о незаконности измерения сумок и женских сумок компанией "Победа" для отнесения их к ручной клади. Ранее "Победа" разрешала безвозмездно провозить таковой багаж лишь в случае, если он не превышает 75 сантиметров по сумме трех измерений (ширина, глубина, высота).
Федеральная служба защиты прав потребителей в июле сказал, что правила перевозок вещей, находящихся при пассажире, приведены в соответствие с действующим законодательством.

Составляем акт об опоздании на работу

Трудовой кодекс обязывает работников придерживаться трудового распорядка. В случае если же сотрудник опаздывает, то нужно верно оформить документ, подтверждающий факт нарушения рабочей дисциплины, чтобы пресечь подобное поведение в будущем. Нужен ли акт при опоздании на работу, как его составить и какие последствия это повлечет для персонала — знания, нужные каждому работодателю.

Что говорит Трудовой кодекс

Действующее законодательство не предусматривает понятия "опоздание", но содержит таковой термин, как "рабочее время". Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой контракт регламентируют длительность рабочего дня, его начало и конец, и фиксируют границы обеденного перерыва. Нарушение установленных норм — это ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Исходя из этого отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и менее расценивается как опоздание, за которое предусмотрено дисциплинарное взыскание — замечание либо выговор. В случае если же он отсутствовал более 4 часов подряд, то это уже квалифицируется трудовым законодательством как прогул, который чреват увольнением.

Как оформить акт об опоздании на работу?

В случае если появилась необходимость оформления акта об отсутствии сотрудника, то необходимо не забывать о следующем.

1. Очень важно указать время фактического прихода опаздавшего.
2. При составлении документа должно находиться минимум двое сотрудников, которые заверяют его своей подписью.
3. Нужно "настойчиво попросить" у опоздавшего объяснительную о причинах дисциплинарного проступка. В случае если же он отказался от объяснений, в присутствии свидетелей составляется соответствующий документ, в котором указывается причина отказа.
4. Однократная задержка не может быть основанием для увольнения, но может повлечь замечание либо выговор. Но систематическое нарушение трудовой дисциплины может послужить основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в соответствии с п. 5ст. 81 ТК РФ.
5. Отсутствие на работе может привести и к материальным последствиям. Это допустимо, когда в организации действует положение о премировании, в котором оговаривается, что нарушение рабочей дисциплины является основанием для лишения сотрудника премий, поощрений и вознаграждений.

Сотрудник, который несёт ответственность за учет рабочего времени, может новости особый журнал учета, где отмечается время прихода/ухода сотрудников, или этот процесс может быть автоматизирован.


В большинстве случаев факт опоздания фиксирует тот же работник, который контролирует рабочее время.

Что делать с актом дальше?

После того как документ оформлен, нужно под расписку ознакомить с ним провинившегося сотрудника. После этого бланк направляется начальнику организации, который выносит свое решение по этому вопросу: назначает дисциплинарное взыскание или ограничивается устным внушением. В случае если директора не убедят причины отсутствия работника, то издается приказ об опоздании на работу и назначении меры взыскания. В течение 3 дней сотрудник должен ознакомиться с документом и поставить на нем свою подпись. После этого целый пакет передается в отдел кадров, который прилагает его к личному делу работника.

Особенности и правила оформления

Унифицированный пример акта об опоздании работника на работу отсутствует, исходя из этого он может быть составлен в свободной форме либо по шаблону, созданному в организации. В случае если таковой документ оформляется в первый раз, возможно предложить следующую структуру:

• дата и время составления;
• ФИО должностного лица, которое оформило акт;
• ФИО и должности лиц, находившихся при формировании документа;
• ФИО и должность опоздавшего;
• время, в которое нарушитель явился на рабочее место. Тут же нужно указать, на какое количество поэтому опоздал работник.

Следует остерегаться формулировки "без уважительной причины", так как согласно части 1 ст. 193 ТК РФ у работника имеется два дня на то, чтобы дать письменное объяснение своего проступка, которое работодатель еще должен у него запросить. Так, в акте фиксируется лишь время отсутствия и ничего больше.


Приведем пример акта об опоздании на работу. Отметим, что не обязательно составлять его поэтому в таковой форме.

---

Пример акта опоздания на работу

Скачать

Как рассчитать командировочные в 2017 году

Отправляя работника в командировку, ему нужно выдать задаток – на оплату проезда, аренду жилья и иные затраты. Помимо этого, пока работник выполняет свои обязанности в другой местности, за ним сохраняется средняя зарплата. Дружно – это затраты на поездку. О том, как рассчитываются командировочные и какие нюансы нужно учитывать бухгалтеру – в статье PPT.ru.

Расчет командировочных в 2017 году с примерами

Командировочные – это сумма суточных и средней заработной платы, начисляемой на период работы сотрудника в месте командировки, согласно статье 167 ТК РФ.


Порядок компенсации затрат в коммерческих структурах определяется колдоговором либо локальным нормативным актом (ЛНА) с учетом действующего законодательства. Для работников федеральных государственных учреждений имеется особенный документ – Распоряжение Правительства РФ от 12.10.2013 N 916. Для работников региональных властей, сотрудников муниципальных и государственных учреждений действуют аналогичные нормативно-правовые акты муниципальных органов власти.


Произвести расчет командировочных в 2017 году окажет помощь онлайн-калькулятор. Для этого пригодится уточнить размер суточных, найти средний доход для расчета командировочных, а после этого сложить эти цифры.


Начнем с несложного – расчет суточных при командировках в 2017 году. Работодатели есть в праве определять эту сумму на свое усмотрение, закон ее не ограничивает. Общая сумма суточных – произведение количества дней командировки на указанный в ЛНА размер компенсации. Принципиально важно не забывать: сумма суточных, превышающая 700 рублей в день на поездку по РФ и 2500 рублей – на заграничную поездку, облагается НДФЛ.


Следующий этап – подсчет средней заработной платы командированного по нормам статьи 139 ТК РФ и Распоряжения правительства от 24.12.2007 № 922. Калькулятор командировочных в 2017 году сделает это сам онлайн. Но в случае если его нет, возможно вычислить все суммы вручную. Для этого следует:

1. найти количество практически отработанных сотрудником дней, не учитывая больничных, отпускных и аналогичных дней, за 12 месяцев до командировки или за тот срок, за который сотрудник числится в штате;
2. подсчитать сумму, которую работник практически получил за отработанное время, также не учитывая гарантийных выплат и компенсаций;
3. вычислить средний дневной доход методом деления дохода на количество отработанных дней;
4. перемножить количество дней в командировке на среднедневной доход, не беря в расчет выходные и праздничные дни, в случае если сейчас человек отдыхал. В случае если в эти дни он отрабатывал, оплата производится в двойном размере (исходя из оклада, тарифной ставки, сдельных расценок), в то время как эти часы сверхнормативные, и в одинарном – в случае если на выходные и праздничные дни приходится время пути (см. статью 153 ТК РФ и п.9 Распоряжения Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

Рассмотрим конкретный пример. Менеджер по продажам Глушко Е.П. отправляется в Муромскую область 3 апреля на 4 дня. Размер суточных в этом случае составит 4 дня х 700 рублей/день = 2800 рублей.


В компании Глушко работает с 9 января 2017 года. За это время сотрудник не брал отпуск и не болел, а его заработная плат составляла 30 тысяч рублей. Применяя производственный календарь, определяем, что количество отработанных им дней образовывает 55. За январь-март менеджер получил 90 тысяч рублей. Среднедневной доход у него будет 90000 рублей/55 дней = 1636 рублей/день.


Командировка продолжается 4 дня, и все они рабочие. Значит, компенсируемая ему зарплата составит 4 дня х 1636 рублей/день = 6544 рубля.


Общая сумма командировочных Глушко равна 2800 рублей + 6544 рубля = 9344 рубля.

Особенности расчета в нестандартных обстановках

C

7 8 9 + 4 5 6 - 1 2 3 ? 0 . = x

Работник направлен в командировку в первоначальный рабочий день. В этом случае для расчетов употребляется установленный контрактом оклад и количество рабочих дней в месяце.


Командировка продолжается один день. Согласно п. 11 Распоряжения правительства N 749, за однодневные поездки не положены суточные и иные гарантии. Но списать затраты, документально подтвержденные и обоснованные, работодатель в праве (см. Письмо Министерства финансов России от 16.07.2015 N 03-03-07/40892).


Командированный работник раньше работал по совместительству, а сейчас переведен в штат. В этом случае нужно учитывать целый период работы, в частности, когда сотрудник считался совместителем. Единственное исключение – в ЛНА указано, что для расчета командировочных нужно применять период с даты зачисления в штат.


В компании предусмотрена доплата до оклада. В случае если командировка подобающа оплачиваться не меньше, чем сумма оклада за указанный период, нужно сравнить командировочные, вычисленные исходя из среднедневного дохода, и их размер, исходя из установленного оклада. В случае если первая сумма меньше, доплатить отличие.


В организации ведется суммированный расчет рабочего времени. Бухгалтеру тогда нужно применять не среднедневной, а среднечасовой доход.


Возможно ли компенсировать затраты на питание на протяжении командировки. Питание сотрудник организует за свой счет, т.к. затраты на эти цели не предусмотрены ни в трудовых нормах, касающихся служебных поездок, ни в налоговом законодательстве, определяющем право плательщика налогов списать затраты на производство (см. пп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Какие еще затраты считаются командировочными

На основании статьи 168 ТК РФ работодатель обязан компенсировать:

• затраты на проезд, в частности до места назначения и обратно, поездки на такси и другом публичном муниципальном транспорте в другом населенном пункте;
• траты на аренду жилого помещения;
• иные затраты, произведенные с разрешения и ведома работодателя, к примеру, на получение визы, добровольное страхование, аренду транспорта на протяжении командировки.

Основное правило бухгалтера – все названные выше затраты будут документально оформлены. Без квитанций, чеков, билетов работнику запрещено ничего возместить. Это предусмотрено налоговым законодательством и нормами о бухучете. Подтверждаются, первым делом, проезд, приобретение визы, проживание. В случае если проездных документов и документов на проживание нет, работник может представить служебную записку, путевой лист, иные бумаги, на основании которых сможет вернуть потраченные деньги.


Прочтите также интересную статью на тему арбитражный суд. Это вероятно будет полезно.

Нотариальный тест: терминология сделок

Заключение сделок – повседневная часть нашей жизни. Как правило для их удостоверения требуются услуги нотариуса, который должен в совершенстве владеть юридической терминологией, чтобы не пропустить ни одной ошибки в документах. В честь Дня нотариата, который с 2016 года отмечается в России 26 апреля, мы предлагаем вам пройти тест о юридических терминах и проверить свои знания, нужные для совершения сделок. Может быть кто-то из наших читателей в душе настоящий нотариус. А всех опытных нотариусов редакция PPT.ru поздравляет с праздником! Хотим громадных удач и благодарных клиентов!

Ищите больше нужных и занимательных материалов в нашем особом разделе PPT.ru. Ожидаем ваших предложений и пожеланий в комментариях. Еще раз, с Днем нотариата всех причастных!

Почитайте также хорошую статью по вопросу налговая консультация. Это вероятно станет небезынтересно.

Начальник департамента строительства зданий и сооружений компании, как считает следствие, похитил 25 миллионов рублей., собранных предпринимателями в качестве взятки судье столичной арбитражной апелляции. Об этом информирует пресс-служба столичного следственного управления на транспорте СКР.
В отношении топ-менеджера (согласно данным СМИ, Андрея Шарикова) открыли дело по ч.4 ст.159 УК (мошенничество). Согласно его материалам, в ноябре 2014 года "Столичная объединенная электросетевая компания" (МОЭСК) подала в Арбитражный суд Москвы иск о взыскании с "Аэрофлота" 123 миллионов рублей. в счет оплаты за бездоговорное электропотребление согласно соглашению купли-продажи, подписанному между фирмой и авиакомпанией "ЭнергоХолдинг" (дело №А40-188413/2014).
Судья Олеся Кравчик вполне удовлетворила исковые требования МОЭСК. Потом соучредитель "ЭнергоХолдинга" и его генеральный директор, опасаясь, что "Аэрофлот" постарается в порядке регресса взыскать эту сумму с их организации, решили дать взятку в размере 25 миллионов рублей. судье 9-го ААС. Определив о замыслах топ-менеджеров, Шариков внес предложение им выступить посредником при передаче этой суммы служителю Фемиды. Но, получив деньги двумя траншами в мае-июне 2015 года, он присвоил их. На допросе глава департамента "Аэрофлота" не признал свою вину, во время дознания он будет находиться под стражей.
Шарикова арестовали еще в сентябре прошлого года по подозрению в хищении 21 миллионов рублей. Согласно материалам уголовного дела, он вместе с соучредителем "Энергохолдинга" завышал показатели расхода электричества, оставляя оказавшуюся отличие себе. В следствии компания переплатила два десятка миллионов рублей (см. "Глава одного из департаментов "Аэрофлота" заподозрен в хищении 21 миллионов рублей."). Топ-менеджера энергокомпании тогда же послали под домашний арест.

В Париже начались слушания по иску "Ощадбанка" к Российской Федерации на 1 миллиардов долларов

В Интернациональном арбитражном суде при Интернациональной торговой палате (ICC) начались слушания по иску украинского "Ощадбанка", требующего от России более 1 миллиарда долларов компенсации за потерянные в Крыму активы, сказано в заявлении на сайте банка в понедельник.

Ожидается, что слушания продлятся не более трех дней.
Со стороны украинского банка на слушаниях наряду с другими его начальниками присутствует глава Андрей Пышный. Юридическую поддержку "Ощадбанку" оказывает  интернациональная компания Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan LLP и украинская "Астерс".
Россия от участия в процессе отказалась.
"Ощадбанк" направил официальное уведомление уполномоченным представителям РФ в связи с появившимися претензиями по активам в Крыму в первых числах Июля 2015 года. Наряду с этим банк сослался на нарушение "бессчётных положений соглашения между Правительством РФ и Кабмином Украины о поощрении и взаимной защите инвестиций от 27 ноября 1998 года".
Позднее Украина сказала, что, потому, что ответа на предложение урегулировать спор методом переговоров не последовало, банк воспользовался своим правом прибегнуть к доступными инструментам интернациональной судебной защиты.
В январе 2016 года "Ощадбанк" сказал о начале арбитражного разбирательства. Сумма требований включает как цена утраты активов в Крыму и цена утраты бизнеса, так и проценты, которые будут начислены до принятия арбитражем решения и до фактического получения компенсации.

Просмотрите кроме того хороший материал в сфере юрист по жилищным вопросам. Это возможно может быть весьма полезно.

Занимаюший ранее пост руководителя Управления Росреестра по Забайкальскому краю Николай Затеев приговорен к 8,5 годам колонии строгого режима и штрафу в размере 7 миллионов рублей за получение взяток, сообщили в понедельник РАПСИ в СК РФ.

Затеев признан виновным в совершении семи фактах взяточничества, в частности получения взятки в большом размере (части 1, 5 статьи 290 УК РФ), его знакомый Иван Васин - в посредничестве в получении взятки и обещании посредничества в получении взятки.
Как установлено следствием и судом, с сентября по декабрь 2015 года Затеев, занимая должность и.о. начальника управления Россреестра по Забайкальскому краю, применял свои должностные полномочия для получения взяток, для чего применял своего знакомого Васина в качестве посредника. "Васин от имени Затеева предлагал заинтересованным лицам за финансовое вознаграждение ускорение процедуры регистрации сделок с недвижимостью. Общая сумма полученных в качестве взяток финансовых средств от регионального отделения одного из коммерческих банков за ускорение процедуры госрегистрации контрактов ипотеки, предприятия по производству строительного кирпича за регистрацию дополнительных соглашений к государственному и муниципальному договорам на участие в долевой постройке дома и приобретение квартир составила 400 тысяч рублей. Помимо этого, Затеев лично и через Васина "настойчиво попросил" от пяти предпринимателей взятки за совершение в их пользу действий по ускорению регистрации документов общей стоимостью 740 тысяч рублей. Но эти правонарушения не были полностью закончены по независящим от Затеева событиям, поскольку потенциальные взяткодатели отказались вступать с ним в преступные отношения и передавать ему финансовые вознаграждения", - сообщили в СК РФ.
Васин приговорен к штрафу в сумме 500 тысяч рублей.